يمكن - النفوذ الأسهم خيارات ل تعويض للموظف التعويض

فين 534 الرافعة المالية خيارات الأسهم لتعويض تعويض الموظف المقالات وأوراق المدى جينو زراعيا فين 534 الأسبوع 6 الواجبات المنزلية الفصل 12 و 13 الفصل 12 الأسئلة 2 و 5 Q2 2. افترض أن محفظة السوق لديها الكلمات المتوقعة: 454 - الصفحات: 2 تقييم الموظف، التعويض، والتحفيز خيارات تحفيزية. عندما يشعر الموظف جيدة أدائها يظهر ذلك. إذا لم يكن الموظف مضطر للتأكيد على تغطية الرعاية الصحية والكلمات: 4729 - الصفحات: 19 خطة خيار الأسهم خطة خيار الأسهم للموظفين (وتسمى أيضا خطة التعويض على أساس الأسهم) هو ترتيب التعويض (جائزة) التي أنشأتها شركة . تحت عنوان: 357 - الصفحات: 2 فين 534 التعيين 4 التعيين 4: تحليل هيكل رأس المال مقدم من قبل لورانس دينيبيل عدد واسم الدورة (الإدارة المالية) (فين 534) فئة الكلمات: 1019 - الصفحات: 5 فين 534 الفصل الدراسي المنزلي 2011 2011 ستراير ونيفرزيتي . كل الحقوق محفوظة. تحتوي هذه الوثيقة على ستراير جامعة كلمات سرية والملكية: 742 - الصفحات: 3 الموظف الخيار الأسهم أدخلت خيارات الأسهم الموظف. وقد حدد مدير الموارد البشرية في مختبرات ساب خيارات الأسهم كمنحة التي توفر الفرصة لشراء كلمات محددة: 3220 - الصفحات: 13 خطة خيار الأسهم العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، والاحتفاظ، وجذب الموظفين. 321 - الصفحات: 2 أسيغنمنت 1 بيك أسيغنمنت 2 بيك أسيغنمنت 3 من حيث الرافعة المالية، فإن تشيناتروست أقل خطورة من البنوك المتروبولية كالكلمات: 516 - الصفحات: 3 شركة تريد زيادة نسبة الدين. 3. أي من العبارات التالية هو الصحيح 14.13 صفحة 587 ه. إذا كان سعر أسهم الشركات هو الكلمات: 424 - الصفحات: 2 تعويض الموظفين cornell. edu. تعويضات الموظفين: النظرية، الممارسة، والأدلة ملخص مقتطفات مع استمرار المنظمات في مواجهة تصاعد تنافسية الكلمات: 11397 - الصفحات: 46 فين 534 ورقة فين 534 الواجبات والروابط تعيين 1: تقرير البحوث المالية الأسبوع المستحق 10 و 300 نقطة تخيل أنك a الكلمات: 470 - الصفحات: 2 فين 534 نقاط الاختبار صحيح أنت باعت مؤخرا 200 سهم من أسهم أبل لأخيك. تم التحويل من خلال وسيط، وحدثت التجارة على الكلمات: 1802 - الصفحات: 8 سهم. ب. كما يجب أن يكون لشركتين بنفس الأرباح المتوقعة ومعدلات النمو نفس سعر السهم. ج. ومن المناسب استخدام الكلمات: 1125 - الصفحات: 5 افترض أنك تخرجت مؤخرا وقد ذكرت للتو للعمل كمستشار استثماري في إحدى الشركات في وول ستريت. لقد كنت الكلمات: 596 - الصفحات: 3 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 الاتجاهات: الإجابة على الأسئلة التالية على وثيقة منفصلة. اشرح كيف وصلت إلى الجواب أو عرض عملك إذا كانت الكلمات: 544 - الصفحات: 3 فين 534 دليل الطالب تطبيق خيارات الإدارة المالية على تمويل الشركات. 6. تحديد تكلفة رأس المال وكيفية تحقيق أقصى قدر من العائدات. 7. صياغة تدفق النقدية الكلمات: 1233 - الصفحات: 5 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 فين 534 مجموعة الواجبات المنزلية 2 شراء هنا chosecoursesFIN20534fin-534-هوميورك-سيت-2 شاهد الوصف الأصلي باللغة الانجليزية كلوز أحدث وصف للمنتج باللغة الانجليزية. وصف المنتج فين 534 فاميلي وردس: 264 - باجيس: 2 فين 534 إنتيرترم إكسام أبابيرهوميوربروفيدرزشوبين -534-ميدتيرم الامتحان فين 534 امتحان الامتحان النهائي 534 امتحان امتحان، فين 534 امتحان امتحان 1 الكلمات: 4967 - الصفحات: 20 موظف تعويض ومزايا مدير قسم الموارد البشرية. لقد تم تكليفك بتعيين سكرتير جديد للقسم وتطوير حزمة تعويضات ومزايا للموظفين. الكلمات: 522 - الصفحات: 3 الأخلاق من الأسهم الخيار تعويض النقدية التعويضية للمديرين التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين. وعلاوة على ذلك، بيشارا أمبامب شيباني الدولة أن خيارات الأسهم، منذ فترة طويلة توصف كوسيلة لمحاذاة الكلمات: 2131 - الصفحات: 9 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 فين 534 مجموعة الواجبات المنزلية 2 شراء هنا chosecoursesFIN20534fin-534-هوميورك-سيت-2 وصف المنتج فين 534 الواجبات المنزلية الكلمات: 288 - الصفحات: 2 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 شراء هنا chosecoursesFIN20534fin-534-هوميورك-سيت-2 شاهد الوصف الأصلي باللغة الانجليزية كلوز أحدث وصف للمنتج باللغة الانجليزية. وصف المنتج فين 534 فاميلي وردس: 552 - باجيس: 3 فين 534 نيتيرم إكسام فين 534 ميدترم إكسام A دروس متدرجة متوفر في: hwsoloutionsproductx3Dfin534-هو-سيت-4 زيارة موقعنا على الانترنت: هتب الكلمات: 4981 - الصفحات: 20 فين 534 دورة كاملة فين 534 دورة كاملة لشراء هذه الزيارة هنا: أكتيفيتيموديبرودوكتفين-534-كامل بالطبع الاتصال بنا على : سوبورت كلمات: 797 - صفحات: 4 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 شراء هنا chosecoursesFIN20534fin-534-هوميورك-سيت-2 شاهد الوصف الأصلي باللغة الانجليزية كلوز أحدث وصف للمنتج باللغة الانجليزية. وصف المنتج فين 534 هوميورك وردس: 1056 - باجيس: 5 فين 534 سيت 1 هوميورك سيت 1 فين 534 برو. جيفري وو فاني سبيرز 17 يناير 2016 ستراير ونيفرزيتي 1. ما هو التدفق النقدي الحر لعام 2014 الكلمات: 363 - الصفحات: 2 فين 534 الأكاديمية النجاح سنابتوتوريال فين 534 دورة كاملة لمزيد من الطبقات زيارة سنابتوتوريال فين 534 أسبوع 1 الفصل 1 الحل فين 534 أسبوع 1 الفصل 2 الحل فين الكلمات: 845 - الصفحات: 4 فين 534 مجموعة الواجبات المنزلية 2 فين 534 مجموعة الواجبات المنزلية 2 شراء هنا homeeworkonestopFIN20534fin-534-هوميورك-سيت-2 شاهد الوصف الأصلي باللغة الانجليزية كلوز أحدث وصف للمنتج باللغة الانجليزية. وصف المنتج فين 534 هوميورك سيت 2 وردس: 312 - باجيس: 2 فين 534 اختبار منتصف المدة فين 534 اختبار منتصف المدة شراء هنا homeeworkonestopFIN20534fin-534-ميدتيرم-إكسام وصف المنتج فين 534 نصفي امتحان الكلمات: 336 - الصفحات: 2 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 شراء هنا homeworkonestopFIN20534fin-534-هوميورك-سيت-2 شاهد الوصف الأصلي باللغة الانجليزية كلوز أحدث وصف للمنتج باللغة الانجليزية. وصف المنتج فين 534 الواجبات المنزلية مجموعة 2 الكلمات: 456 - الصفحات: 2 هل ينبغي تعويض الموظفين مع خيارات الأسهم في النقاش حول ما إذا كانت الخيارات هي شكل من أشكال التعويض، واستخدام العديد من المصطلحات والمفاهيم الباطنية دون تقديم مفيدة تعاريف أو منظور تاريخي. ستحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية والمنظور التاريخي لخصائص الخيارات. للقراءة حول النقاش حول النفقات، انظر الجدل على خيار التكثيف. تعريفات قبل أن نصل إلى الخير، السيئ والقبيح، نحن بحاجة إلى فهم بعض التعاريف الرئيسية: الخيارات: يعرف الخيار بأنه الحق (القدرة)، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم. تمنح الشركات (أو تمنح) خيارات لموظفيها. ويسمح ذلك للموظفين بالحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد (يعرف أيضا سعر الإضراب أو سعر الجائزة) خلال فترة زمنية معينة (عادة عدة سنوات). سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار. على سبيل المثال، يمكن لشركة ميكروسوفت منح الموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بمعدل 50 سهم (على افتراض أن 50 هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار) خلال فترة ثلاث سنوات. يتم اكتساب الخيارات (ويشار إليها أيضا على أنها مكتسبة) على مدى فترة من الزمن. نقاش التقييم: القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة العلاجية إن كيفية تقييم الخيارات ليست موضوعا جديدا، بل مسألة قديمة العهد. وأصبحت القضية الرئيسية بفضل تحطم دوتكوم. في أبسط صوره، يتمحور النقاش حول ما إذا كان سيتم تقييم الخيارات بشكل جوهري أو كقيمة عادلة: 1. القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم ومعدل التمرين (أو الإضراب). على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي ميكروسوفتس هو 50 و سعر الإضراب هو 40، القيمة الجوهرية هي 10. ثم يتم حساب القيمة الجوهرية كمصاريف خلال فترة الاستحقاق. 2 - القيمة العادلة وفقا ل فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات. لم يتم تحديد نموذج معين، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج بلاك سكولز. يتم إدراج القيمة العادلة، كما يحددها النموذج، كمصروفات في بيان الدخل خالل فترة االستحقاق. (لمعرفة المزيد راجع منظمات المجتمع المدني: استخدام نموذج بلاك سكولز). وقد اعتبرت خيارات منح الموظفين الجيدة أمرا جيدا لأنها (نظريا) محاذاة مصالح الموظفين (عادة المديرين التنفيذيين الرئيسيين) مع مصالح المشترك المساهمين. وكانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من راتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، فسيتم تحريضه على إدارة الشركة بشكل جيد، مما يؤدي إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل. ومن شأن ارتفاع سعر السهم أن يفيد كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين. ويتناقض ذلك مع برنامج التعويض التقليدي الذي يستند إلى تحقيق أهداف أداء فصلية، ولكن قد لا يكون ذلك في مصلحة المساهمين المشتركين. على سبيل المثال، قد يحرض الرئيس التنفيذي الذي يمكن أن يحصل على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع. ومن شأن القيام بذلك أن يفي بأهداف الأداء القصيرة الأجل على حساب إمكانيات نمو الشركة على المدى الطويل. ويفترض أن تبقي الخيارات البديلة على إلقاء نظرة على المديرين التنفيذيين على المدى الطويل نظرا لأن الفائدة المحتملة (ارتفاع أسعار الأسهم) ستزداد بمرور الوقت. كما تتطلب برامج الخيارات فترة استحقاق (عادة عدة سنوات) قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات فعليا. سيئة لسببين رئيسيين، ما كان جيدا من الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في الممارسة. أوال، واصل املديرون التنفيذيون التركيز بشكل رئيسي على األداء الفصلي وليس على املدى الطويل ألنه سمح لهم ببيع السهم بعد ممارسة اخليارات. ركز المديرون التنفيذيون على الأهداف الفصلية من أجل تلبية توقعات وول ستريت. وهذا من شأنه أن يعزز سعر السهم وتوليد المزيد من الأرباح للمديرين التنفيذيين على بيعها لاحق من الأسهم. ويتمثل أحد الحلول في قيام الشركات بتعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات. ومن شأن ذلك أن يعزز وجهة النظر الأطول أجلا لأن الإدارة لن يسمح لها ببيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. والسبب الثاني الذي يجعل الخيارات سيئة هو أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة بإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية. على سبيل المثال، إذا اعتقدت الشركة أنها لم تتمكن من الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من نمو الأجور النقدية. ومن ثم يمكن الحفاظ على نمو ربحية السهم (واستقر سعر السهم) نظرا لأن الانخفاض في مصروفات سغامبا يعوض الانخفاض المتوقع في الإيرادات. إن إساءة استخدام أوجلي أوبتيون لها ثلاثة تأثيرات ضارة رئيسية: 1. المكافآت المتضخمة التي تمنحها المجالس الخاضعة للمديرين التنفيذيين غير الفعالين خلال فترات الازدهار، زادت جوائز الخيارات بشكل مفرط، وأكثر من ذلك بالنسبة إلى المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين وما إلى ذلك). بعد انفجار فقاعة، وجدت الموظفين، تغريها الوعد من ثروات حزمة الخيار، أنهم كانوا يعملون من أجل أي شيء كما مطوية شركاتهم. وقد منح أعضاء مجالس الإدارة بشكل غير معقول بعض حزم الخيارات الضخمة التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات سمحوا للمدراء التنفيذيين بممارسة وبيع الأسهم بأقل من القيود المفروضة على الموظفين ذوي المستوى الأدنى. إذا كانت جوائز الخيار تتماشى حقا مع مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين. لماذا يفقد المساهم المشترك الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين يجبرون الملايين 2. خيارات إعادة التسعير المكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهم المشترك هناك ممارسة متزايدة من خيارات إعادة التسعير التي هي خارج المال (المعروف أيضا باسم تحت الماء) من أجل إبقاء الموظفين (ومعظمهم من المديرين التنفيذيين) من المغادرة. ولكن يجب إعادة تسعير الجوائز انخفاض سعر السهم يشير إلى فشل الإدارة. إعادة التسعير هو مجرد وسيلة أخرى لقول بيغونيس، وهو غير عادل إلى حد ما للمساهم المشترك، الذي اشترى وعقد استثماراتهم. من سيقوم بإعادة تسعیر أسھم المساھمین .3 زیادة مخاطر التخفیف مع إصدار المزید من الخیارات المتزایدة أدى الاستخدام المفرط للخیارات إلی زیادة مخاطر التخفیف للمساھمین غیر الموظفین. مخاطر تخفيف اخملاطر تأخذ عدة أشكال: تخفيف ربحية السهم من الزيادة في األسهم القائمة - مع ممارسة اخليارات، يزداد عدد األسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم. وتحاول بعض الشرکات منع التخفیف من خلال برنامج إعادة شراء الأسھم الذي یحافظ علی عدد مستقر نسبیا من الأسھم المتداولة. انخفاض الأرباح عن طريق زيادة مصروفات الفائدة - إذا كانت الشركة بحاجة إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم. وسوف ترتفع نفقات الفائدة، مما يقلل صافي الدخل و إبس. إدارة التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من دفع تعويضات الخيار وبرامج إعادة شراء الأسهم التمويل من إدارة الأعمال. (لمزيد من المعلومات، راجع منظمات المجتمع المدني والتخفيف.) خيارات الخط السفلي هي وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك المشتركة للمساهمين (غير الموظفين)، ولكن هذا يحدث فقط إذا كانت الخطط منظم بحيث التقليب هو وأن نفس القواعد بشأن منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق على كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب. ومن المرجح أن تكون المناقشة بشأن أفضل طريقة للنظر في الخيارات مسألة طويلة ومملة. ولكن هنا هو بديل بسيط: إذا كان يمكن للشركات خصم الخيارات لأغراض الضرائب، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل. ويتمثل التحدي في تحديد قيمة الاستخدام. من خلال الاعتقاد في كيس (يبقيه بسيط، غبي) مبدأ، قيمة الخيار في سعر الإضراب. نموذج التسعير خيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم. سعر الإضراب هو التزام معروف. إن القيمة المجهولة أعلاه فوق ذلك السعر الثابت هي خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي مسؤولية طارئة (خارج الميزانية). وبدلا من ذلك، يمكن رسملة هذا الالتزام في الميزانية العمومية. وقد اكتسب مفهوم الميزانية العمومية الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه البديل الأفضل لأنه يعكس طبيعة الالتزام (التزام) مع تجنب تأثير العائد على السهم. ومن شأن هذا النوع من الإفصاح أن يتيح للمستثمرين (إذا رغبوا) القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على ربحية السهم. (لمزيد من المعلومات، انظر مخاطر الخيارات البديلة، التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد للتعويض عن حقوق الملكية). المادة 50 عبارة عن بند تفاوض وتسوية في معاهدة الاتحاد الأوروبي يحدد الخطوات التي يتعين اتخاذها لأي بلد . عرض أولي على شركة مفلسة أصول من مشتر مهتم تختاره الشركة المفلسة. من مجموعة من مقدمي العروض. بيتا هو مقياس لتقلبات أو مخاطر منهجية لأمن أو محفظة بالمقارنة مع السوق ككل. نوع من الضرائب المفروضة على الأرباح الرأسمالية التي يتكبدها الأفراد والشركات. أرباح رأس المال هي الأرباح التي المستثمر. أمر لشراء ضمان بسعر أو أقل من سعر محدد. يسمح أمر حد الشراء للمتداولين والمستثمرين بتحديده. قاعدة دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تسمح بسحب الأموال بدون رسوم من حساب حساب الاستجابة العاجلة. القاعدة تتطلب ذلك. الشركة التي البحث يمكن الاستفادة من خيارات الأسهم هذا هو نهاية المعاينة. اشترك للوصول إلى بقية المستند. معاينة النص غير المنسقة: يمكن للشركة التي تقوم ببحثها أن تستفيد من خيارات الأسهم لتعويض تعويضات الموظفين. اشرح الأساس المنطقي. بناء على ما اكتشفته في النشاط الإلكتروني، حدد أفضل طريقة للشركة التي بحث يمكن الاستفادة من خيارات الأسهم لتعويض تعويضات الموظفين. اشرح الأساس المنطقي. وكانت الشركة التي بحثتها شركة بيبسيكو. خيارات الأسهم توفر للموظف القدرة على شراء أسهم الأسهم بسعر محدد، بغض النظر عن سعر السوق، في غضون فترة معينة. تقدم شركة بيبسيكو خيارات أسهم موظفيها بمبلغ يعادل 10 من الراتب الأساسي. ويشارك الموظفون الانتصارات والهزائم للشركة عندما يكون سعر سوق الأسهم صعودا أو هبوطا. ويركز التوازن بين العمل والحياة الشخصية على الفوائد والاستراتيجية الموجهة نحو موثوقية الدفع يلغي تلك المكونات التي ترتبط مع خطر عدم الحصول على تعويض في حال أن لأي سبب من الأسباب، فإن الشركة لن تتلقى العائدات المتوقعة، أو إذا انخفض سوق الأسهم أسعار الشركة. وبلغت مصاريف التعويضات القائمة على الأسهم 352 مليونا في عام 2010 و 227 مليونا في عام 2009 و 238 مليونا في عام 2008. وفي نهاية عام 2010، كانت هناك 154 مليون سهم متاحة لمنح التعويضات المستندة إلى الأسهم في المستقبل، وفي نهاية عام 2011، تم توفير 136 مليون سهم لمنح التعويض المستندة إلى الأسهم في المستقبل. ويعتقد الخبراء أن تحويل الموظفين إلى المساهمين يزيد من ولائهم للشركة ويؤدي إلى تحسين الأداء. الأسبوع 5 المناقشة 2 أمبكوتكوست كابيتالامبكوت يرجى الرد على ما يلي: تحليل الطرق المختلفة لتحديد تكلفة رأس المال وتحديد ما هو أصعب للحصول على الحق. اشرح الأساس المنطقي. أمبكوتكوست كابيتالامبكوت تحليل الطرق المختلفة لتحديد تكلفة رأس المال وتحديد الذي هو الأكثر صعوبة للحصول على الحق. اشرح الأساس المنطقي. أ (نموذج تسعير األصول الرأسمالية، يتضمن هذا الأسلوب عالقة خطية بين المخاطر والعائد، كما يلي. رس رف ب (آرإم - رف) رس معدل العائد المتوقع على الأصول رف معدل العائد الخالي من المخاطر المتوقع (القيمة الزمنية للنقود) ب تقلب الأصول نسبة إلى السوق آرإم معدل العائد المتوقع في السوق كابم تستخدم عادة من قبل الشركات لحساب تكلفة حقوق الملكية لأغراض الموازنة الرأسمالية أو دمج الأعمال، من قبل المرافق العامة في تحديد الأسعار، ومهنيي الاستثمار في تسعير الأوراق المالية وبناء المحافظ. ولكن، مع هذه الطريقة من الصعب تقدير محفظة السوق وتقلباته. وكان كثيرون يقولون أن كابم لا طائل منه في التطبيق العملي وفشل النموذج كأداة التنبؤ في الاختبارات باستخدام البيانات التاريخية. وتتمثل المشكلة الرئيسية التي تواجهها هذه الآلية في أنها تستند إلى افتراضات غير واقعية كثيرة جدا، وهي افتراضات من قبيل افتراض معدل الخلو من المخاطر عند الاقتراض أو الإقراض، بافتراض عدم وجود قصور في الأسواق. لا ضرائب، أي تكاليف المعاملات، وليس القيود على بيع قصيرة، يمكن للمستثمرين شراء أو بيع الأصول في أي زيادة، ولكن المبلغ الإجمالي للأصول لا يتغير أبدا. عرض الوثيقة كاملة تم تحميل هذه الملاحظة على 10202013 للدورة أسك 403 403 يدرسها البروفسور فايس خلال فترة الخريف 03911 في ستراير. انقر لتحرير تفاصيل المستندمخطط خيار الأسهم للموظفين الأعلى توفر خطة خيار شراء الأسهم للموظفين (ليسوب) العديد من المزايا لكلا من موظفي الشركة والشركة المصدرة. وكثيرا ما يستخدم كأداة تحفيزية للشركات ليس فقط لتحفيز موظفيها، ولكن أيضا لزيادة إنتاجيتهم. ويستفيد الموظفون من محافظ الأسهم التقديرية مع مرور الوقت ويمكنهم سحب أموالهم بسهولة في الوقت المناسب. ما هو ليسوب A ليسوب هو نظام تعويض الأسهم التي من خلالها الشركة الراعية للخطة يستخدم قدراتها الائتمان الاستفادة من الاقتراض الأموال. ثم يتم استخدام الأموال المقترضة لتمويل خطة خيار الأسهم. ثم تستخدم الشركة المال لشراء أسهم الشركة من خزينة الشركة. ثم يتم استخدام األسهم المشتراة ألغراض خطة خيار األسهم. تستخدم الشركة المساهمات السنوية في الخطة من قبل الموظفين من أجل تسديد القرض الأصلي. وتتمثل السمة الرئيسية للخطة في تمويل خيارات أسهم الموظفين. الموظف يساهم المال لخطة خيار الأسهم، يتم مطابقة مساهمتها من قبل صاحب العمل (النسبة المئوية للمباراة تختلف، اعتمادا على الشركة)، ثم يتم استخدام المال لشراء أسهم الشركة نيابة عن الموظف. وفي الوقت نفسه، حصل المقرض على ضمان يشكل أساسا لاستهلاك القرض على أساس جدول مدفوعات متفق عليه. المزايا الضريبية خطة مزايا أسهم الموظفين تستفيد الشركة ماليا. ومن خلال هذه الخطة، تقوم الشركة بتقديم مساهمات تتطابق مع مساهمات الموظفين المشاركين. مساهمات الشركة هي خصم الضرائب. يقوم المشاركون في خطة خيار الأسهم عادة ببيع أسهمهم في السوق المفتوحة دون أي تكلفة للشركة. ويمكن لصاحب العمل بيع الأسهم نيابة عن الموظفين ودفع مبالغ نقدية للموظفين. وبموجب هذا السيناريو، تصبح هذه الصفقة قابلة للخصم الضريبي للشركة. مزايا ليسوب للموظفين خيارات الأسهم الموظفين وخطط ملكية الأسهم لديها فوائد للموظفين أيضا. واحدة من الفوائد الواضحة للموظفين هو إصدار الأسهم لهم. ويمكن أيضا النظر إلى فوائد خيارات الأسهم باعتبارها شكلا من أشكال تقاسم الأرباح. كما يقابل صاحب العمل مساهمات الموظف في الخطة. وبشكل عام، تميل الأسهم إلى تقدير قيمتها بمرور الوقت، وبالتالي من المرجح أن تزداد قيمة مخزونات خيارات أسهم الموظفين. مزايا ليسوب إلى الشركة المصدرة بالإضافة إلى الاستقطاعات الضريبية، تستفيد الشركات بعدة طرق إضافية من خلال خطط خيار الأسهم للموظفين. يمكن للشركات أن تولد إيرادات إضافية قد تستخدمها لتوسيع الأعمال التجارية أو لأي غرض آخر. ويمكن سداد القرض الأولي الذي تلقته الشركة من البنك من خلال مساهمات الموظفين في الخطة. ويمكن للشركات أيضا أن تفعل انقسامات الأسهم من وقت لآخر والاستفادة من هذه العملية عن طريق زيادة كبيرة في عدد الأسهم القائمة. كما يمكنهم استخدام الأموال الزائدة المتولدة من خلال خيار الأسهم يخطط لإعادة شراء أسهمهم.